Zatrudnienie kierowcy w firmie logistycznej narzuca na pracodawcę znacznie więcej obowiązków niż w przypadku zatrudniania pracowników biurowych. Wszystko za sprawą konieczności prowadzenia ewidencji kierowców, która skupia się wokół ich czasu pracy. To właśnie w niej powinny znaleźć się informacje na temat liczby przepracowanych godzin (zarówno w porze dziennej jak i nocnej, jak i tych nadliczbowych), informacje czasowe dotyczące rozpoczęcia i zakończenia pracy, dni wolnych od pracy, zwolnień lekarskich, a także usprawiedliwionych oraz nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy. Prowadzenie ewidencji czasu pracy kierowców stanowi istotny obowiązek przedsiębiorcy, za którego lekceważenie grozić może mandat. Potencjalna kara to jednak nie jedyny powód, dla którego pracodawca powinien starannie prowadzić ewidencję, zaś kierowca stosować się do poleceń związanych z gromadzeniem danych dotyczących godzin jazdy, czasu odpoczynku, przerw oraz innych zadań związanych z zatrudnieniem. Sprawdź, co mamy na myśli.