Urząd Pracy

- zgodnie z treścią rozporządzenia rady ministrów z dnia 2 września 1997 r.

- praca z dziećmi w tym opieka, wychowanie i nauczanie małych dzieci w wieku 3 - 6 lat; - dbanie o prawidłowy rozwój maluchów w zakresie motoryki, sensomotoryki, mowy i myślenia; - kształtowania emocji, uczuć i nawyków oraz socjalizacji i uspołeczniania;

1. Obróbka produktów niezbędnych do przygotowywania dań i posiłków oraz deserów dla dzieci. 2. Zmywanie i sprzątanie kuchni. 3. Przestrzeganie procedur, zasad oraz standardów sanitarnych. 4. Wdrażanie nowych przepisów z myślą o urozmaiceniu dotychczasowego menu dziecięcego zgodnie z wytycznymi i potrzebami.

1. Przeprowadzanie diagnozy sytuacji i potrzeb osób, co do których istnieje podejrzenie, że są dotknięte przemocą domową. 2. Prowadzenie kompleksowej dokumentacji związanej z prowadzeniem procedury Niebieskie Karty w tym wprowadzanie danych do programu POMOST STD. 3. Praca socjalna na rzecz osób i rodzin doświadczających przemocy domowej. 4. Udział w grupach diagnostyczno-pomocowych. 5. Udzielanie pomocy i wsparcia osobom i rodzinom w ramach procedury Niebieskie karty. 6. Udzielanie pomocy organizacyjnej grupom diagnostyczno-pomocowym (m.in. proponowanie składu grupy, pomoc organizacyjna przy ustalaniu terminów spotkań grup diagnostyczno-pomocowych). 7. Realizowanie planu pracy z rodziną zgodnie z kompetencjami ośrodka pomocy społecznej, 8. Współpraca ze wszystkimi podmiotami realizującymi procedurę Niebieskie karty w szczególności z przedstawicielami policji w ramach pracy grup diagnostyczno-pomocowych. 9. Informowanie zespołu interdyscyplinarnego o pracy grup diagnostyczo-pomocowych i udzielonej pomocy 10. Udzielanie kompleksowych informacji o: a) możliwościach uzyskania pomocy, w szczególności psychologicznej, prawnej, socjalnej i pedagogicznej, oraz wsparcia, w tym o instytucjach i podmiotach świadczących specjalistyczną pomoc na rzecz osób i rodzin dotkniętych przemocą domową, b) formach pomocy dzieciom doznającym przemocy domowej oraz o instytucjach i podmiotach świadczących tę pomoc, c) możliwościach podjęcia dalszych działań mających na celu poprawę sytuacji osoby, co do której istnienie podejrzenie, że jest dotknięta przemocą domową. 11. Organizowanie niezwłocznie dostępu do pomocy medycznej, jeżeli wymaga tego stan zdrowia osoby, co do której istnieje podejrzenie, że jest dotknięta przemocą w rodzinie.

1. Wspieranie rejonowego pracownika socjalnego w ustalaniu sytuacji życiowej osób i rodzin wymagających pomocy, szczególnie z powodu niepełnosprawności, wspólne ustalanie diagnozy oraz oceny potrzeb. 2. Przeprowadzanie wywiadów środowiskowych w celu przyznania usług opiekuńczych i specjalistycznych usług opiekuńczych. 3. Planowanie pomocy zgodnie z ustawą o pomocy społecznej. 4. Ustalanie wspólnie z klientem i rodziną oraz rejonowym pracownikiem socjalnym formy i zakresu wsparcia. 5. Przygotowanie decyzji administracyjnych dotyczących przyznania pomocy w formie usług opiekuńczych. 6. Kontrola i nadzór nad prawidłową realizacją świadczonych usług opiekuńczych poprzez: kontrolę ilości wypracowanych godzin usług zgodnie z wydaną decyzją administracyjną. 7. Przygotowywanie sprawozdań oraz bieżąca analiza potrzeb w zakresie usług opiekuńczych. 8. Weryfikację rozliczeń realizacji przyznanych usług opiekuńczych oraz naliczanie odpłatności klientów.

1. opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną, 2. udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego, 3. udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych, psychologicznych, wychowawczych, 4. wspieranie aktywności społecznej rodzin, 5. udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej, 6. motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców, mających na celu kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich, 7. podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin, 8. realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 4 listopada 2016 r ze zm. O wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”.

Praca w systemie jednozmianowym lub wielozmianowym, w bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności.

- prowadzenie spraw emerytalno-rentowych w tym między innymi ustalanie prawa i wysokości emerytury/renty i prowadzenie dokumentacji związanej z tymi sprawami, - opracowywanie projektów decyzji administracyjnych, - dokonywanie egzekucji ze świadczeń emerytalno-rentowych, - sporządzanie rocznego rozliczenia podatku, - obsługa systemów informatycznych.

Praca w systemie jednozmianowym lub wielozmianowym, w bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności.

Do głównych obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie przede wszystkim naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę oraz umów zleceń w programie RAKS SQL, prowadzenie pełnej dokumentacji pracowniczej tj. teczek akt osobowych oraz tworzenie do ZUS dokumentów ubezpieczeniowych w Programie Płatnik.