Pracownik stawił się w sądzie w charakterze świadka i przedstawił nam potwierdzenie obecności. Czy pracodawca może wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za ten dzień, zamiast przygotowywać zaświadczenie o utraconym zarobku?
Tak. Zakład pracy może wypłacić wynagrodzenie za nieobecność, o której mowa w pytaniu.
Pracodawca ma w obowiązku zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie:
Tak stanowi § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
Zgodnie z § 16 ust. 2 ww. aktu prawnego, jeżeli przepisy zakładowe nie stanowią inaczej, za czas wspomnianego zwolnienia od pracy zatrudnionemu nie przysługuje wynagrodzenie. Może się on jednak starać o rekompensatę od organu wzywającego poprzez przedłożenie zaświadczenia określające wysokość utraconego wynagrodzenia, do wydania którego pracodawca jest na jego żądanie zobligowany.
Jak więc wynika z powyższego, zakład pracy może z własnej woli zapłacić podwładnemu za absencję w pracy spowodowanej koniecznością stawienia się w sądzie w charakterze świadka.
Mariusz Pigulski
Specjalista w zakresie kadr i płac
Ekspert portalu PortalKadrowy.pl
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz