Zamknij

Czy pracownikowi, będącemu świadkiem w sądzie można przyznać wynagrodzenie zamiast rekompensaty?

12:25, 10.04.2019 Redakcja Haloursynow.pl Aktualizacja: 12:29, 10.04.2019
Skomentuj mat. prasowe mat. prasowe

Pracownik stawił się w sądzie w charakterze świadka i przedstawił nam potwierdzenie obecności. Czy pracodawca może wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za ten dzień, zamiast przygotowywać zaświadczenie o utraconym zarobku?

Tak. Zakład pracy może wypłacić wynagrodzenie za nieobecność, o której mowa w pytaniu.

Pracownika wezwanego przez sąd trzeba zwolnić od pracy

Pracodawca ma w obowiązku zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie:

  • organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego,
  • sądu,
  • prokuratury,
  • policji albo
  • organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia.

Tak stanowi § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Zasadniczo przysługuje rekompensata, ale można też wypłacić wynagrodzenie

Zgodnie z § 16 ust. 2 ww. aktu prawnego, jeżeli przepisy zakładowe nie stanowią inaczej, za czas wspomnianego zwolnienia od pracy zatrudnionemu nie przysługuje wynagrodzenie. Może się on jednak starać o rekompensatę od organu wzywającego poprzez przedłożenie zaświadczenia określające wysokość utraconego wynagrodzenia, do wydania którego pracodawca jest na jego żądanie zobligowany.

Jak więc wynika z powyższego, zakład pracy może z własnej woli zapłacić podwładnemu za absencję w pracy spowodowanej koniecznością stawienia się w sądzie w charakterze świadka.

Więcej informacji:

Podstawa prawna:

  • § 6, § 16 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1632).

Mariusz Pigulski
Specjalista w zakresie kadr i płac
Ekspert portalu PortalKadrowy.pl

(REKLAMA)
facebookFacebook
twitterTwitter
wykopWykop
komentarzeKomentarze

komentarz(0)

Brak komentarza, Twój może być pierwszy.

Dodaj komentarz

0%